Bolji uslovi za srednjoškolske radnike u KS: Potpisan novi Kolektivni ugovor
Osam sastanaka pregovaračkih timova u KS rezultiralo je potpisom novog kolektivnog ugovora: veći koeficijenti, dodaci za programe i mentorske radove te dodatni dani odmora.
Bolji uslovi za zaposlene u srednjem obrazovanju u Kantonu Sarajevo dobijaju i formalnu potvrdu. Novi Kolektivni ugovor potpisan je nakon niza pregovora, a fokus je na materijalnim pravima i jasnijim procedurama.
U saopćenju Službe za protokol i press KS navodi se da su predsjednici Pregovaračkih timova 5.. februara 2026.. godine potpisali Protokol o pregovorima za zaključivanje Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja.. Pregovori su vođeni, kako je istaknuto, u duhu međusobnog uvažavanja, s ciljem unapređenja položaja zaposlenih u srednjim školama na području Kantona Sarajevo.
Kako se navodi, nakon uspješno okončanog pregovaračkog procesa, dogovor je postignut nakon održanih osam sastanaka Pregovaračkih timova.. Ugovor su potpisali premijer Nihad Uk i predsjednik Sindikata Admir Šuvalić, u prisustvu ministrice za odgoj obrazovanja Naide Hota-Muminović, ministra finansija Afana Kalamujića i članova Sindikata.. Za zaposlene to u praksi znači da se niz prava ne ostavlja “na dogovor”, nego se precizira kroz kolektivne obaveze.
Jedan od ključnih elemenata Kolektivnog ugovora odnosi se na uvećanje koeficijenata za obračun plata za 1 posto.. Dodatno je ugrađena klauzula prema kojoj se ugovorne strane obavezuju da će, u roku od 15 dana od dana stupanja na snagu propisa kojim se smanjuju stope doprinosa, potpisati i kolektivni ugovor o izmjeni drugog kolektivnog ugovora.. Cilj je da se koeficijenti radnika povećaju u visini razlike između novih vrijednosti i ukupnog procenta smanjenja doprinosa utvrđenih na nivou Federacije BiH, počev od dana primjene propisa o smanjenju doprinosa.
Ugovor predviđa i uvećanje plata za realizaciju više nastavnih programa za nastavnike u srednjim školama koji po prvi put ostvaruju ovo pravo.. Posebna naknada predviđena je i za nastavnike koji rade s učenicima na izradi mentorskog i završnog rada, kroz dodatni obračun prekovremenog rada.. Takve odredbe su važne jer se u svakodnevnoj nastavi često upravo dodatni angažman — mentorstvo, priprema učenika i koordinacija oko završnih aktivnosti — najteže “uklapa” u standardni raspored, a ovdje se nastoji formalizovati i vrednovati.
Za širi krug radnih mjesta u školama, u ugovoru su definisani različiti procenti i dodaci.. Direktori, pomoćnici direktora i voditelji dijelova nastavnog procesa za više kategorija programa dobijaju pravo na uvećanja, kao i sekretari i saradnici za finansijske i računovodstvene poslove, te administrativni radnici u školama koje imaju preko 100 radnika.. Posebno je istaknuto i uvećanje za članove mobilnog tima koji rade na različitim lokacijama u toku radnog dana, u iznosu dodatnog dodatka od 2 posto osnovne plaće.
Dio ugovora detaljno razrađuje i prava radnika koji rade u stručnom timu škole za podršku inkluzivnom obrazovanju.. Dodatni procenat zavisi od broja učenika po IPP-u: od 1 posto za 1–3 učenika, preko 2 posto za 4–6, 3 posto za 7–9, 4 posto za 10–12, do 5 posto za više od 12 učenika po IPP-u.. U realnom radu to znači da se opterećenje stručnih timova, koje se često povećava paralelno s brojem uključenih učenika, nastoji vezati za mjerljiv indikator, umjesto da ostane prepušteno procjeni “od slučaja do slučaja”.
Tu su i uvećanja za sekretare i saradnike za finansijske i računovodstvene poslove za mjesece septembar i februar, u visini od 5 posto.. Ugovor uređuje proceduru ocjenjivanja tehničkog osoblja kako bi i oni mogli ostvariti prava na uvećanje plate.. Također, omogućeno je dodatno plaćeno odsustvo od najviše šest mjeseci u slučaju usvojenja djeteta uz adaptacioni period.. Jedno od praktičnih rješenja odnosi se i na penzijski staž: osnovna plata se uvećava za svaku godinu staža za 0,6 posto, kao i do sada, ali je ukupno povećanje uvećano za 4 posto, pa se maksimalni rast stavlja na 24 posto umjesto ranijih 20.
Kada je riječ o porodiljskim odsustvima, Kolektivnim ugovorom omogućava se nastavak korištenja prava za radnika koji je započeo porodiljsko odsustvo izvan ustanove, uz uslove definirane odredbama ugovora.. Ugovor sadrži i odredbe o naknadi radnicima za rezultate učenika na takmičenjima, te precizira mogućnost korištenja regresa za asistente u odjeljenju, asistentе u grupi i asistente u školi u bolnici, pod određenim uslovima.
Sadržaj ugovora, kako se navodi, uključuje i povećanje broja dana godišnjeg odmora, uz dodatnu mogućnost da se pet radnih dana koristi i u vrijeme zimskog raspusta.. Značajan dio obuhvata i jasnije definisanje procedura ostvarivanja prava iz radnog odnosa, što može rasteretiti i zaposlene i administraciju kada dođe do pitanja tumačenja ili primjene određenih benefita.
Kolektivni ugovor, poručuje se u saopćenju, predstavlja korak ka poboljšanju materijalnog i profesionalnog statusa zaposlenih u obrazovanju te potvrđuje opredijeljenost ugovornih strana za nastavak socijalnog dijaloga i unapređenje radnih uslova u školama Kantona Sarajevo.