-
General News
Oil prices rise as Iran signals Strait of Hormuz reopening plan
Brent crude climbed despite Iran proposing to reopen the Strait of Hormuz. Traders remain wary as shipping traffic stays sharply…
-
General News
BE shpreh keqardhje që Serbia nuk i ka ndjekur ende përgjegjësit e sulmit në Banjskë
BE-ja shpreh keqardhje që Serbia s’ka marrë ende hapa për përgjegjësit e sulmit në Banjskë. Gjykata dënoi tre persona, ndërsa…
-
General News
Vide Dressing Massana: 82 parades aquesta primavera
Del 8 al 10 de maig, el Vide Dressing de la Massana oferirà 82 parades gràcies a una nova sala…
-
General News
Melania Trump šala – odzivanje na napad Misryouma
Prva dama Melania Trump je v četrtek ostro reagirala na šalo Misryouma, ki jo je označila za napad na dostojanstvo.…
Stoltenberg med på elitemiddag i regi av Oljefondet
Toppnavn fra finans og industri samles til Oljefondets årlige middag mandag kveld, før investeringskonferansen tirsdag. Stoltenberg, Dimon og andre deltar…
-
General News
公教團體赴政院丟球抗議 專業加給嗆「拒做國營低薪」
公教與公營事業工會今日赴行政院陳情，要求各級俸額至少調高6000元、加班費全薪計算與檢討退休金等。人事總處稱仍在政策研議並將依程序送審。 公教與公營事業團體今天走到行政院門口，動作大、訴求也直白：拒做國營低薪。多個工會用行動劇表達不滿，並在現場丟入黑球道具，呼籲政府別把調薪只停在「專業加給」。 這場抗議發生在行政院人事行政總處日前預告「今年6月底前」將大幅調整公務員專業加給之後。多個國公營事業工會、團體今天到場陳情，理由是他們認為現階段討論的方向，並未正面回應長期累積的加班與業務量變化，反而讓「待遇改善」變成名詞上的調整。 現場訴求聚焦4點，從「各級俸額至少調高6000元」開始，到「修正加班費支給辦法，讓加班費全薪計算並設置加班倍率」。團體也要求公務人員調薪要延伸到泛公務體系，以及檢討技工工友待遇，包含調整薪餉表最高至230點與檢討職工退休金計算基準。換句話說，他們希望不是只有少數項目增加，而是把薪資結構、加班制度與退休計算一次拉齊。 台鐵相關工會理事長朱智宇指出，行政院人事行政總處人事長日前對外提及下半年爭取專業加給提升，並以此作為調薪方向的說法。但他認為，公務體系長期面臨實質業務上升、承擔超額責任，待遇檢討不該只停在專業加給，國公營事業同樣需要被納入改善範圍。今天的行動因此被包裝成更「全套」的訴求，不只向政府說「要調」，更要求調薪如何落地。 多個團體代表在陳情中提到，基層人員期待的並不只是把薪資中的某一塊調大，而是連帶影響本俸與制度性保障。公教與產業團體也提出時間與幅度的最低標準意見，認為至少應有調幅總計6.76%、並以「至少調升6000元」作為基準。即便政府提到會依程序審議，現場仍強調不能只用「政策研議」來延後基層的實際改善。 教育與醫療相關工會的說法也帶出另一層落差。全國教育產業公會副理事長吳明玉表示，只調專業加給卻不調本俸、也缺乏健全加班制度，最終容易變成「無感調薪」。而台大癌醫工會常務理事潘泓甫則以約聘僱醫療人員為例指出，專業加給在整體薪資中占比有限，調升後帶來的薪資增幅相對有限，甚至難以有效反映通膨壓力。這些說法讓抗議不只是「情緒」，也指向制度設計可能造成的實質效益偏低。 郵政與公務職工端同樣擔心調薪的範圍與影響面。台灣郵政產業工會理事長廖迺辰呼籲調薪不能只看軍公教，國營事業也要比照，並要求針對郵政內部人員薪資差距提出改善，同時提高職務待遇、外勤駕駛加給，增設外勤人員危險津貼與高溫津貼。高雄市公務機關總工會副理事長曾嘉行則指出，公務機關職工待遇多年缺乏檢討，退休金多半只看本俸，導致專業加給與加班費未被納入工資一部分，退休金計算可能因此受損。 在此背景下，團體今天提出的「拒做國營低薪」口號，其實反映的是一種共同焦慮：當業務與責任的負擔持續增加，薪資若只在特定名目調整，可能會讓辛苦與風險仍無法被公平換算。對許多一線人員而言，加班是日常，退休是未來，兩者都牽動生活品質；如果制度不改，調薪就很容易被認為只是短期補償，難以改善長期預期。 對於是否只調專業加給、以及訴求如何處理，行政院人事行政總處回應稱目前仍在政策研議階段，將綜合評估後配合總預算編列期程。待召開軍公教待遇審議委員會，並依委員會決議送行政院做政策決定。換言之，今天的抗議更像是把「談判議題」提前攤在檯面上：調薪不僅要有方向，也要有制度配套與計算邏輯，而不是只改一個名目。 接下來的關鍵，將會落在審議與預算編列的結果是否能回應現場訴求。若只進行專業加給調整，先前提出的「無感調薪」疑慮仍可能延續；而若要真正讓待遇改善被感受到，勢必需要同時處理本俸、加班費計算方式與退休金納入標準等連動問題。對許多公教與國營體系從業人員而言，真正重要的是：下一次調整後，生活能否跟著變好、壓力是否被制度性降下來。
