CSIF pide la carrera profesional para toda la Administración: el pulso con el Gobierno regional

CSIF exige al Gobierno regional implantar la carrera profesional para todo el personal de la Administración y organismos autónomos, recordando que la normativa ya lo contempla.

CSIF reclama al Gobierno regional de Castilla-La Mancha que ponga en marcha, de manera general, la carrera profesional para el conjunto del personal de la Administración General y de sus organismos autónomos. La petición llega justo cuando se cumple una semana de avances en el Sescam.

El sindicato recuerda que el pasado 1 de abril se firmó el pacto de reactivación de la carrera profesional para el personal estatuario del Sescam, con dos convocatorias extraordinarias y una tercera especial.. Pero CSIF sostiene que ese impulso no debe quedarse en el ámbito sanitario: este miércoles, afirma, también comienza la negociación del nuevo modelo, orientado a un sistema de convocatoria permanente sin depender de procesos excepcionales.

En paralelo, la organización sindical subraya que existe marco legal desde hace años.. La carrera profesional ya está prevista en la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y aparece además en el Estatuto Básico del Empleado Público (Trebep), en el capítulo II del título III.. Aun así, CSIF denuncia que el Ejecutivo regional “continúa sin implantarla” de forma efectiva para el resto de colectivos.

Por qué CSIF insiste en extenderla a 55.000 trabajadores

Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de CSIF en Castilla-La Mancha, pone el foco en lo que considera una oportunidad perdida para quienes trabajan en la Junta.. Según su planteamiento, “se está privando a los empleados públicos de la Junta de oportunidades de ascenso y progreso profesional”.

La demanda no es menor: CSIF habla de más de 55.000 trabajadores dependientes de la administración autonómica, incluyendo consejerías, delegaciones, docentes, servicios sociales y sociosanitarios, además de empresas públicas.. También reclama la carrera profesional para la Universidad de Castilla-La Mancha, ampliando el alcance del derecho a ámbitos que, hasta ahora, no estarían cubiertos de manera homogénea.

La argumentación del sindicato va más allá de lo simbólico.. CSIF insiste en que la carrera profesional, tal y como recoge la Ley 4/2011, contempla la progresión de tramos sin necesidad de cambiar de puesto.. En su explicación, la valoración debe atender al desempeño, la trayectoria y la actuación profesional, es decir, medir el trabajo realizado y su evolución en el tiempo, no limitarse a la antigüedad.

“No es sólo antigüedad”: motivación y calidad del servicio

El sindicato insiste en el componente motivacional y en el impacto sobre el servicio público.. Sánchez afirma que no se está reconociendo el esfuerzo acumulado de “años de dedicación, formación y compromiso diario”.. Y añade una idea que conecta con el funcionamiento cotidiano de las instituciones: trabajadores más reconocidos y motivados, sostiene CSIF, tienden a elevar la calidad de los servicios.

Este matiz importa porque en la práctica la Administración suele gestionar plantillas con trayectorias largas, pero con recorridos limitados para el avance profesional cuando no existen mecanismos claros y generalizados de reconocimiento.. En ese contexto, el debate sobre la carrera profesional se convierte en algo más que una mejora laboral: influye en la manera en que se planifica el futuro de los empleados y en cómo se ordenan incentivos, expectativas y formación continua.

A la vez, CSIF reconoce que algunas corporaciones locales han aplicado incentivos ligados a la formación, pero subraya que no disponen de una carrera profesional desarrollada.. Para el sindicato, esa diferencia evidencia que el impulso no está siendo uniforme y que, mientras el marco legal existe, la aplicación efectiva sigue pendiente en el conjunto de la Administración autonómica.

El calendario de negociación y la presión por cumplir la ley

El movimiento que se abre con el nuevo modelo de negociación para el Sescam y la reactivación del proceso sanitario funciona, para CSIF, como recordatorio de que el cambio puede llegar cuando hay voluntad política.. El sindicato traslada ese mismo argumento al resto de colectivos, reclamando que el Gobierno regional habilite la carrera profesional de forma general en Castilla-La Mancha.

En el fondo, lo que se discute es cómo convertir una previsión normativa en una política estable.. Un sistema que dependa exclusivamente de convocatorias extraordinarias, o que quede restringido a un sector, deja a una parte importante del personal fuera del reconocimiento que la ley contempla.. CSIF quiere que la carrera profesional sea un derecho aplicable de manera transversal y con reglas claras, evitando que el avance dependa de la excepción.

De cara a los próximos pasos, la clave estará en si el Ejecutivo regional acepta la extensión del modelo y en cómo se concretarán los mecanismos de evaluación y progresión.. Para Misryoum, el momento es especialmente sensible: si el impulso en el ámbito sanitario continúa, crece la expectativa de que el resto de áreas no queden atrás, porque la confianza interna en la Administración se sostiene, en gran medida, en que los derechos se cumplen con el mismo criterio para todos.