تواصل محافظة بني سويف تنفيذ حزمة من الأنشطة التوعوية داخل مختلف الجهات الحكومية، وذلك في إطار الاستعدادات للمشاركة في الدورة الخامسة من جائزة مصر للتميز الحكومي لعام 2026.
تهدف هذه المبادرة إلى رفع مستوى الوعي بمعايير الجائزة، وترسيخ ثقافة التميز داخل الجهاز الإداري، مما يسهم بشكل مباشر في دعم التطوير المؤسسي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين في مختلف أنحاء المحافظة. وتأتي هذه الخطوة كجزء من رؤية أوسع تتبناها الإدارة المحلية لتعزيز كفاءة العمل الحكومي.
تعزيز الجاهزية والتنافس الإيجابي
أوضحت نهى محمد بخيت، منسق الجائزة بالمحافظة، أن المرحلة الحالية تشهد تكثيف اللقاءات التعريفية وورش العمل داخل المديريات والمستشفيات والمصالح الحكومية.. ويقوم فريق العمل بشرح فئات الجائزة ومعاييرها وآليات الترشح بشكل مبسط وعملي، مما يساعد الموظفين على فهم متطلبات التحول نحو الأداء المتميز.. وتواصل الفرق المختصة زياراتها الميدانية لتقديم الدعم الفني للجهات الراغبة في الترشح، مما يسهم في جودة الملفات المقدمة وتعزيز فرص الفوز.
من جانبه، أشار سعيد رمضان، مدير الإعلام بمحافظة بني سويف، إلى أن هذه الجهود تُنفذ تحت متابعة مباشرة من المحافظ، وتركز على ربط مفاهيم الجائزة بالتطبيق العملي في بيئة العمل اليومية.. وأكد أن الهدف ليس مجرد حصد الجوائز، بل جعل التميز نهج عمل مستدام يرتكز على الشفافية والجودة والابتكار لخدمة المواطن بكفاءة.
الأبعاد الاستراتيجية للتميز الحكومي
تتجاوز أهمية هذه الحملات مجرد التنافس على الجوائز، فهي تمثل عملية إعادة تأهيل شاملة للعقلية الإدارية في القطاع العام. إن الانتقال من الأسلوب التقليدي إلى ثقافة التميز يتطلب تغييرات في طرق التفكير والعمل، وهو ما تسعى محافظة بني سويف لتحقيقه عبر هذه اللقاءات التفاعلية.
إن ترسيخ هذه الثقافة ينعكس بشكل مباشر على رضا المواطن، حيث تؤدي معايير الجائزة إلى تقليص الإجراءات البيروقراطية وتوظيف التحول الرقمي بفاعلية. وبمرور الوقت، تتحول هذه الممارسات إلى “ميثاق عمل” تلتزم به المؤسسات، مما يخلق بيئة تنافسية صحية تدفع الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم في سبيل خدمة المجتمع.
ومع اقتراب موعد الجائزة في 2026، تضع بني سويف بصمتها من خلال توحيد الرؤى بين مختلف القطاعات، مما يضعها في مقدمة المحافظات الساعية لتطوير جهازها الإداري وفقاً لأعلى المعايير الدولية.