À l’occasion de la Fête du Travail, Misryoum rapporte que le DG de la MAGZI appelle au dialogue, à la résilience et au maintien de l’éthique professionnelle.
Derrière les célébrations du 1er mai, la MAGZI veut surtout remettre l’entreprise au centre du dialogue.
À cette occasion, le personnel de la Mission d’aménagement et gestion des zones industrielles s’est joint à la communauté internationale pour marquer la 140e Fête internationale du travail, vendredi 1er mai.. Autour de son Directeur général, Christol Georges Manon, les échanges ont mis en avant une volonté de consolidation interne, au-delà du symbole de la date.
Dans son adresse, le DG a réaffirmé son ambition de faire grandir l’organisation qu’il dirige. Il a invité ses collaborateurs à travailler avec résilience, dans un esprit de famille, pour contribuer davantage à la progression de la “maison”.
Ce type de message compte: il transforme une commémoration en feuille de route, surtout quand il vise autant la mobilisation quotidienne que la cohésion.
Dans cette dynamique, la MAGZI insiste sur la nécessité de maintenir le cap d’un dialogue qui “bâtit” et qui “construit”. L’idée, selon l’esprit relayé par Misryoum, est de faire du dialogue un outil de management, capable d’orienter les décisions et de réduire les frictions au sein de l’équipe.
Parallèlement, le Directeur général a aussi prescrit le maintien de l’éthique professionnelle. L’accent mis sur des principes clairs rappelle que la performance, dans ce type d’institution, passe également par la manière de servir, d’agir et de rendre compte.
L’inclusion de l’éthique au même niveau que le dialogue signale une approche structurée: quand les valeurs sont rappelées, elles encadrent la collaboration et renforcent la confiance.
Dans le même cadre, les représentants du personnel ont été mentionnés dans la continuité des échanges. Misryoum rapporte que le représentant des délégués du personnel, Yves René Mban, s’inscrit dans cette logique de concertation.
Au fond, ce 1er mai à la MAGZI illustre une idée simple: célébrer le travail peut aussi être l’occasion de consolider la manière de travailler, et de rappeler à chacun le sens de sa mission.
Et c’est justement là que le dialogue constructif prend tout son poids, car il donne une direction commune sans effacer les responsabilités individuelles.