israel news

מנכ״ל שפרש עם 110 מיליון שקל בכיס: ניו־מד נערכת לשינוי

יוסי אבו מסיים 15 שנות ניהול ב-NewMed אנרג׳י, ובכיסו סכום מצטבר שעולה על 110 מיליון שקל. הפרישה תושלם עד סוף 2026.

הפרישה של מנכ״ל ניו־מד אנרג׳י, יוסי אבו, לא נראית כמו סיום שקט: לפי בדיקת Misryoum, מדובר במהלך שמסיים 15 שנים עם שכר מצטבר שבסך הכלו עובר 110 מיליון שקל.

אבו, שכיהן בתפקיד לאורך השנים מאז מינויו בשנת 2011, צפוי לפרוש רק בסוף השנה הנוכחית. המשמעות היא שהנתון המצטבר שמדווח עשוי להשתנות כלפי מעלה, בהתאם לתשלומים שייפרסו עד תום התקופה. ב־Misryoum מציינים כי אבו הופיע בעבר גם ברשימות שיאי שכר בבורסה.

בשנה האחרונה, כך עולה, שכרו הסתכם בכ־10.4 מיליון שקל אך לא הספיק כדי להכניסו לדירוג. שנה לפני כן, לעומת זאת, הוא כבר נכנס לטבלה עם שכר בעלות של כ־18 מיליון שקל.

עם זאת, השורה התחתונה היא לא רק גובה המספרים אלא מה הם מסמנים: כשמנכ״ל ותיק יוצא לדרך חדשה, קשה לפספס את ההשפעה על אופן ניהול המשאבים ועל המסרים שהחברה בוחרת לשדר לשוק.

ב־Misryoum מדגישים כי התמונה הרחבה כוללת רכיבי תגמול שונים לאורך השנים. מעבר לשכר, דווח כי אבו מחזיק גם במניות ניו־מד בשיעור של 0.05%, ושוויין מוערך בכ־11 מיליון שקל.

בתחילת השנה הנוכחית אושרה לו בחברה גם מסגרת מענק בהיקף של 8.1 מיליון שקל, לאחר עסקה למכירת גז למצרים בהיקף שדווח כ־35 מיליארד דולר. עוד צוין כי בנוסף לעיקרי התגמול, נכללו לאורך הדרך רכיבים כמו דיבידנדים, שאינם נכנסים תמיד לחישובי שכר מצטבר כפי שמוצגים.

כאן בדיוק נכנסת נקודת העניין: בשוק ההון, אופי התגמול שנשען בעיקר על מזומן או על רכיבים הוניים עשוי להשפיע על האופן שבו מנהלים מרגישים לגבי הסיכון והתגמול, ובשנים חלופיות גם על התוצאות שנרשמות להם אישית.

לפי המתואר ב־Misryoum, עיקר שכרו של אבו הורכב מתגמול במזומן, לצד חלק קטן יותר מתגמול הוני. במקביל, דווח על אחזקות בחברה בת בבולגריה, אולם הקידוח שם שהתברר כיבש פגע בשווי הפעילות ולכן הוסבר שלא נכלל רכיב זה בחישוב הכולל.

עוד נמסר כי אבו צפוי לפרוש סופית מתפקידו בסוף 2026, והוא חתום על סעיף אי־תחרות לתקופה של שנה. במקביל, הוזכר הרקע המקצועי שלו לפני המעבר לניו־מד, כולל תפקידים רגולטוריים ותפקידי מסחר בדלק אנרגיה.

כשהמהלך הזה מתקרב לסיום, ל־Misryoum ברור שהמשקל של פרישה כזו חורג מהאישי בלבד: זהו רגע שמעמיד את ניו־מד מול אתגר של המשכיות ניהולית, ובעיקר מול ציפיות ציבוריות ועסקיות בזמן שכל תנועה בשוק משפיעה על הערכות ועל הדרך קדימה.

Secret Link