أعلنت وزارة الصحة والسكان تفاصيل تطبيق حافز الأداء الشهري الجديد المقرّر للعاملين بالمهن الطبية في مصر، والذي تبلغ قيمته 750 جنيهًا شهريًا، ويمثل ميزة مالية إضافية تُضاف إلى إجمالي دخل العاملين بالقطاع الصحي ولم تكن مقررة من قبل.
وأكد الدكتور حسام عبد الغفار، المتحدث الرسمي باسم وزارة الصحة، أن هذه الخطوة جاءت تنفيذًا للقرارات الصادرة عن رئيس مجلس الوزراء استجابةً للتوصيات الصادرة عن منتدى مصر 2026، موضحًا أن صرف هذا الحافز يبدأ رسميًا اعتبارًا من مرتبات شهر نوفمبر المقبل.
ويشمل القرار جميع أعضاء المهن الطبية المنصوص عليهم في القانون رقم 14 لسنة 2014 وتعديلاته، بما يضم الأطباء البشريين وأطباء الأسنان والصيادلة وأطقم التمريض والفنيين والعاملين في تكنولوجيا العلوم الصحية والفيزيائيين والكيميائيين، حيث لا يقتصر الاستحقاق على فئة محددة دون غيرها داخل المستشفيات.
وأوضحت الوزارة أن آلية صرف الحافز تعتمد على نظام دقيق لتقييم الأداء يربط المقابل المالي بعدد أيام الحضور الفعلي والجهد المبذول في العمل ومستوى الالتزام والاجتهاد، مقسمةً الاستحقاق إلى أربع شرائح رئيسية بناءً على نسب التقييم.
وبحسب الشرائح المعلنة، يستحق العامل الذي يحصل على تقييم أداء بنسبة 90% فأكثر الحافز كاملاً بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، بينما يحصل من يتراوح تقييمه بين 70% وأقل من 90% على 85% من قيمة الحافز، في حين يستحق العامل الحاصل على تقييم بين 50% وأقل من 70% نسبة 50% من القيمة الإجمالية للحافز.
وفي المقابل، أكدت وزارة الصحة أن العامل الذي يقل تقييم أداؤه عن 50% لا يستحق صرف هذا الحافز، مشددةً في الوقت ذاته على عدم وجود أي حد أقصى لعدد المستفيدين من الحافز داخل المستشفى الواحد، إذ يحق لجميع العاملين الاستفادة منه طالما استوفوا شروط الحضور الفعلي وحققوا نسب التقييم المطلوبة.
