Kolašin predlaže koeficijente i dodatke na zarade u Agenciji za planiranje prostora kako bi privukao stručnjake i ublažio deficit kadra.
Kolašin pokušava da deficit stručnjaka u planiranju prostora reši kroz veće zarade i dodatke zaposlenima u lokalnoj Agenciji.
Predlozima odluka o utvrđivanju koeficijenata i dodatku na osnovne zarade, u kolašinskoj Agenciji nastoji se da se nadomesti problem koji, prema ocjenama, godinama muči gotovo sve crnogorske lokalne samouprave pri osnivanju preduzeća za planiranje prostora.. Ključna ideja je da se rad vrednuje konkurentnije, kako bi se lakše privukli neophodni planeri i inženjeri.
U ovoj koncepciji najviši koeficijent od 19,09 predviđen je za odgovornog planera, uz dodatak od 30 odsto osnovne zarade. Koeficijent za radna mjesta planera predviđen je na 17,29, a zaposleni na tim pozicijama imali bi dodatak od 20 odsto osnovne zarade.
Ovakvi koraci su značajni jer bez dovoljnog broja kvalifikovanih ljudi prostorni planovi teško mogu da prate tempo potreba opštine, naročito kada se realizuju kapitalni projekti.
Prema predlozima, dodatak u iznosu od petine osnovne zarade imali bi inženjer za projektovanje niskogradnje (koeficijent 13,83) i inženjer geodezije (koeficijent 12,53).. Savjetnik za prostorno planiranje primao bi zaradu obračunatu po koeficijentu 10,81 uz dodatak od 10 odsto, dok bi isti dodatak u istom procentu pripadao i poslovnom sekretaru (koeficijent 9,60).
Direktor Agencije, međutim, ne bi imao dodatak predviđen ovim predlozima: koeficijent za tu funkciju je 16,43. U obrazloženju se navodi da se odluka o dodacima predlaže zbog izuzetno malog broja kvalifikovanih stručnjaka, posebno u oblasti prostornog planiranja.
Kao dodatna ilustracija problema, navodi se da je na stručnom ispitu za prostorne planere pristupilo svega devet kandidata na nivou cijele države, što dodatno oslikava koliko je teško popuniti upražnjena radna mjesta.
Istovremeno, Misryoum prenosi da Agencija planira da ima sjedište u Kolašinu, dok bi u Podgorici koristila samo tehničku kancelariju za dio zaposlenih koji tamo žive.. Kako je ranije objašnjeno, angažovanje stručnjaka iz drugih gradova postalo je nužno zbog nedostatka licenciranih planera u Kolašinu, a prostor u Podgorici dobijen je besplatno kako bi se smanjili troškovi opštine.
Ovaj potez je važan jer pokazuje kako se decentralizacija u praksi oslanja na kadrove, a ne samo na zakonske rokove i procedure.. Misryoum podsjeća da se reforma prostornog planiranja suočava s ozbiljnim teškoćama u primjeni, te da se bez jačanja lokalnih kapaciteta dobri planovi mogu pretvoriti u uska grla.
Na kraju, u obrazloženju akata navodi se da je cilj dodatka na zarade da se obezbijedi konkurentno vrednovanje rada i privuku stručnjaci koji treba da realizuju kapitalne projekte i zaštite prostor opštine.. Sredstva za zarade i isplatu dodatka planirana su u budžetu Opštine Kolašin za 2026.. godinu, kroz transfer od 200.000 eura za rad Agencije.