«مينفعش تلومه بشكل مباشر».. خبيرة تكشف طريقة التعامل مع المدير المؤذي

قالت شيرين الألفي، خبيرة الإتيكيت، أنه من الأفضل عدم مواجهة المدير بشكل مباشر إذا قام بمدح زميل لم يبذل مجهودًا حقيقيًا في مشروع معين،«ما ينفعش ألوم المدير، لكن ممكن أوضح له دوري الحقيقي في إنجاح المشروع بشكل لبق».

وأضاف الألفي خلال برنامج «الستات ميعرفوش يكدبوا» على قناة CBC، يمكن للموظف بعد الاجتماع أن يذهب لرئيسه ويقول: «أنا اللي نفذت الجزء الفلاني، وده أدى لنجاح المهمة»، دون توجيه اتهام أو انتقاد مباشر.

وأوضحت الألفي، أنه في حال سرقة فكرة أو مشروع داخل اجتماع، فمن الأفضل التدخل بشكل ذكي، عبر استكمال الحديث وتوضيح نقطة جديدة تثبت ملكية الفكرة، دون الدخول في مشادة أو فضح الزميل علنًا.

وفي سياق آخر أشارت الألفي، إلى كيفية الرد على الأسئلة الشخصية المكررة مثل «هنفرح بيكي امتى؟»، مشيرة إلى أنه من الأفضل الرد بهدوء «ربنا بيوزع الأرزاق، ولسه ما كتبليش الرزق ده، لكن رزقني بحاجات تانية زي شغلي وأهلي وأصحابي».

وختمت الألفي حديثها بتأكيد أن الذكاء الاجتماعي لا يعني الرد على كل موقف بحزم، بل اختيار المعركة، وتحديد الوقت المناسب للكلام، والصيغة الذكية التي تحمي الكرامة وتُظهر الاحتراف.